讓破格提拔常態化樹干部選拔任用新風

      2015年6月30日，經黨中央同意，中共中央組織部發布《關于表彰全國優秀縣委書記的決定》，102名優秀縣(市、區、旗)委書記受到表彰。近日，有媒體統計，102名優秀縣委書記中，71人的職務或行政級別發生變動。(中國新聞網5月17日)

     在從嚴治黨、從嚴管理干部的大背景下，黨政領導干部選拔任用更加科學規范，優秀人才真正脫穎而出。正如龔自珍詩中所言：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人材�！闭嬲龑⑿拍顖远�、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部推到人民群眾需要的崗位上才是干部選拔任用的根本目的，才能真正保證黨的基本路線全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，“破格”提拔不應作為特例，而應視為常態。

      在百名優秀縣委書記中，已有3人晉升省部級，引發了輿論的重點關注。而關注的焦點主要是提拔程序是否合規，提拔干部是否符合條件，甚至出現諸如優秀的年輕干部這么多，為何就要特別破格提拔那幾名干部等質疑。事實上，以上優秀干部的人事變動均是在2014年新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》允許范圍內，并未出現違規提拔現象。

毋庸置疑的是，獲選全國優秀縣委書記的殊榮，會成為組織上在職務晉升及工作調整上考量的一個重要因素。然而，“優秀縣委書記”代表的是對過去工作成績的肯定，對于在更高層次的工作崗位上能否一如既往的發揮作用，繼續堅守廉潔本色，勤政愛民、恪盡職守顯然還是一個未知數。

      故而，對這些廣受關注的優秀干部們，應當更多的強化宣傳和跟進反饋，以消除輿論在信息不對稱下的誤解，進一步弘揚干部選拔任用“正能量”。一方面，在“破格”提拔干部時充分做好解釋工作，用先進事跡和工作實績說話，減少因“破格”引發的“非議”;另一方面，對“破格”提拔的干部強化干部監管工作，通過繼續的跟進回訪，在公開透明的輿論環境下積極展示優秀青年干部的工作風采，消除對“火箭式”晉升干部工作能力的“疑慮”。如此一來，人民群眾就能夠更加感受到干部任用的新風，以及干部隊伍的新氣象，真正使得“破格”提拔“喜聞樂見”、“津津樂道”。