昨日,相關部門公布了2016年江蘇省招錄公務員(微博)職位信息,記者通過梳理發現,“野外工作、長期出差、經常夜班”已成公務員新常態。數據統計表明,2016江蘇公務員考試招錄根據具體職位設置了不同的職位要求,其中本科生可報考的職位超過了九成,成為重點招錄群體。
艱苦崗位越來越普遍
隨著八項規定的出臺,公務員收入更加透明,隱性福利逐步消失。從2016年的崗位來看,這類崗位數量較往年更多,且普遍存在于各市、各系統中。
在人們的印象中,審計局的工作就是待在辦公室,操作電腦進行相關審計,工作環境還算舒適。不過,南京市審計局招錄的從事財務審計工作的科辦員卻 顛覆了大家的觀點,“本職位主要是在農業、水利項目現場工作,條件比較艱苦”,條件艱苦了,但要求一點都不低,“相應學位、英語四六級證書、計算機2級證 書”一個都不能少。
公務員加班業已成為常態,這一點在職位表中得到了體現。南京市環境監察總隊招錄的從事環境監察工作的科辦員,要求是“經常夜班,適合男性”;玄 武區團區委招錄的一名從事重點青少年幫教工作的科辦員,要求“經常出差,經常加班”;省環保廳環境應急與事故調查中心應急處置崗俠,“滿足突發環境事件現 場處置工作需求,適應經常出差及24小時應急值守工作條件,適合男性”。
基層職位占比超六成
本次招錄7388人,其中縣(市、區)級3086名、鄉鎮(街道)2006名,縣級及以下的基層職位的招錄人數在總人數的六成以上,而且大多職位不要求工作經歷,與國家“公務員招錄向基層傾斜”的大方向保持了一致性。
“專業限制”在往年報名中一直是讓考生頭疼的一道“門檻”,但在2016省考職位表中,不限專業的招錄計劃增加了不少,招錄計劃中的1700人 不限專業,4488人將專業設置到學科大類,占到總人數的84%,這些舉措可以進一步拓寬吸納人才的通道,有利于人才引進。其中法律類、財會類等專業需求 量最大。
數據統計表明,2016江蘇公務員考試招錄根據具體職位設置了不同的職位要求,其中本科生可報考的職位超過了九成,成為重點招錄群體。中公教育(微博) 專家建議考生在選職位時可采取“就高不就低”的原則,尤其對于碩士、博士等高學歷人群來說,盡量選擇學歷要求以“研究生”起點的職位,避免與龐大的本科生 軍團去競爭,能減少相當一部分競爭對手,提高成“公”概率。
南京蘇州招錄人數領漲
2016江蘇公務員考試招錄7388人,比去年增加1516人,在整體上漲帶動下,各地市的招錄人數也呈現增長趨勢,其中省會南京、園林城市蘇 州最為典型,南京市招錄人數為689人,與去年相比漲幅達2.5倍以上,蘇州市招錄人數為925人,為各地市之首,比去年多招272人。此外,鹽城、南 通、淮安等市都有所增長。與此形成反差的是省直機關,與去年相比反而下降55人,這說明基層公務員崗位需求比較大,考生們要把握好機會。