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當一份穩定的職業不再是評價一個人成功與否的唯一標準，當進政府部門進國企端上“金飯碗”不再是一勞永逸，很多人選擇“逃離”。但有人成功，有人失敗，有人仍然擠破了頭，進入別人想要逃離的地方。
即便是重新選擇，不少人發現他們追求的仍然不是自己想要的�！昂芏嗳讼朕o職，并不是因為自己想去追求什么，而是覺得自己現在不想要什么，想要逃避�！庇袑＜冶硎�，在重新選擇職業之前，應該有一個長遠的計劃，而不是盲目想要逃離現在。
“走進厚厚的玻璃墻就感到疲倦”
今年年初，濟南一鄉鎮負責宣傳工作的公務員(微博)小邱注意到了一組數據，智聯招聘發布的《2015春季人才流動分析報告》顯示，政府部門、公共事業、 非營利機構行業的從業人員跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%，其中多數公務員跳槽到了房地產、金融和互聯網行業，職位大多是行政、法務或質量管理。
這組數據引起了爭議，小邱卻很是贊同�！肮ぷ骱苊�，一周只休一天，而且收入也少得可憐，所有收入加起來，一個月頂多3000多塊怎么樣養孩子， 想辭職是常有的事兒�！倍南敕ㄅc該數據公布的多數公務員跳槽的原因不謀而合：得不到重視、待遇差、創造性得不到發揮，人際關系不融洽……
公務員隊伍辭職并不是個例，銀行、國企、媒體的從業人員都在“逃離”著。銀行業今年已有數十位高管辭職，據媒體公開報道，基層銀行從業人員現排 隊式辭職。在某國有銀行工作的王娜說，沒有規律的生活、客戶的刁難以及收入的減少，讓她每天走進厚厚的玻璃墻后，就感到疲倦和來自外界無限的惡意。經濟下 行之下，銀行普遍凈利潤下滑，王娜的工資甚至不如實習時拿得多。
對于國企，更是面臨著大量人才流失，據媒體統計，今年8月以來，近百家公司高管辭職，逾四成來自國企。辭職的背后，是利潤下降和高薪不可維系。據統計，今年1至10月，國企利潤同比下降9.8%，造成了員工工資持續下降。
山東大學(微博)社會學教授馬廣海說，“經濟的轉型和下行的壓力，并不是今年才有。人員的流動，是社會轉型發展到一定階段的必然結果�！边@個階段，就是新興行業漸漸發展成熟，而傳統行業明顯衰落，帶來工資的必然下降。
辭職創業，最難的時候想過自殺
但是，逃離后的人，一定就是成功的嗎？
“從離開到現在，有一點我敢保證，那就是我從來沒有后悔過�！睏顬⒔衲�27歲，創辦了一家名為“快樂藝術樂園”的藝術培訓機構，除了機構的負責人，他還是一名架子鼓老師，教著40多個小學員。三年前，他在一家非常有名的國企工作，拿著不菲的薪水。
“受不了體制的束縛，所以我辭職了，為了這事兒，我媽跟我鬧了三年�！睏顬⒄f著說著笑了起來，好在培訓機構運行得很成功，目前還相繼開設了其他課程，楊灑也慢慢得到母親的理解。
但不是每個從“鐵飯碗”走出的人，都有他這樣的幸運。王飛原來是濟南市一區級機關的公務員，今年瞞著家里人辭了職，找了五個股東，一起投資創辦 了自己的電影工作室�！坝泻芏嘧约簺]預料到的困難，或者是預料到，卻沒想到這么困難�！蓖躏w苦笑了一下。最近他想發起活動攢人氣，但是股東之間意見分歧很 大，項目一直推不下去。
“多耗一天，就多浪費資金，自己承受很大壓力�！蓖躏w說，募集到的錢只有20多萬，如果不盡快盈利，就無法向股東交代，下一年的資金就成了問題，然而現實是，項目推動很慢，競爭很激烈。
“壓力大的時候，就躲起來哭一會兒，最極端的時候，還想過自殺，因為實在是太難了�！�
王飛并沒有后悔放棄公務員的身份，雖然每天也要求人辦事，找人投資，但是說的每句話都是發自內心的，“不像在機關，人際關系非常復雜，話都要繞著說，很累�！�
對于楊振來說，走出事業單位的隊伍是他做過最后悔的事。楊振是王飛的朋友，兩年前從濟南市一家事業單位辭職，原因跟大多數想辭職的公務員一樣： 累，賺錢少，干得多也得不到相應的回報。于是他辭了職，到濟南西部一家4S店賣汽車，但現實的情況是，努力干活，并不一定能賺到錢�！昂髞碓诟改赴才胖� 下，他去了電力部門，仍然做著他之前看來沒有意義的辦公室工作，但現在格外珍惜�！�
離職看你想要什么，而不是討厭什么
“很多人想辭職，并不是因為自己想去追求什么，而是覺得自己現在不想要什么�！甭牭接浾咧v述楊振的例子，楊灑想起了自己也遇到一些離開體制內而后悔的人。
中公教育(微博)首 席專家張成也發現了體制內行業目前的不穩定性，他認為在年輕群體中，不少人辭職并不理性�！扒嗄甑男睦斫Y構和人格系統尚未完全定型，想擁有的很多而實際能 夠擁有的很少，這種倒錯現象會加劇心態的不平衡�！睆埑烧f，很多青年也沒有真正想清楚自己需要什么，職業選擇也好，生活其他方面的選擇也好，很大程度上 “見風就是雨”，受父母、同齡人的意見和行為影響較大，有一部分選擇并不是出于理智的權衡，而是出自從眾的“跟風”。
在離開國企之前，楊灑已經對于培訓班的行情有了一定的積累，在上學期間就開始了解�！拔野阉心芘龅降膯栴}都想到了，所以辭職創業基本沒有遇到什么困難，甚至比我預想的情況要好�！�
雖然遇到了困難，但王飛還沒辭職時，已經在進行相關的培訓，并在全國各地奔走了解市場行情和專業知識。他告訴記者，“當我接觸到電影之后，我覺得這就是我要追求的東西，只是沒想到后來會這么艱難�！�
更多離職的人，是想改變目前的現狀�！靶匠旮＠迸c“職業成長空間”，依然是影響員工主動離職的主要原因。
與往年趨勢不同的是，在企業與員工反饋中，“工作與生活不平衡”的排名都有所提升，隨著新生代員工大量進入職場，他們更加注重自我，以及人生目標的實現，對于工作與生活的平衡要求較高，導致“工作與生活不平衡”成為員工主動離職重要原因之一。
馬廣海認為，目前時代不同了，評價一個人成功的標準不再只有進入公務員、國企等，更多的人去選擇自己愿意做的事情�！稗o職未必是壞事，但是要清楚自己想要的是什么，目標是否確定可行，自身有沒有這樣的能力，不能盲目�！�
頻繁的人員流動，對于行業的影響是巨大的，尤其是政府機關，關系到各項公共事業的可持續發展，張成認為，作為單位或機關，也應該做些什么來加以 遏制�！氨热缫M專業機構和專家進行積極的預防和干預，防止不利心理癥狀和負面情緒在公職隊伍群體中擴散�！睆埑烧f，作為各用人單位來說，最實際的還是著 力解決年輕人工作和生活等方面的具體困難，要讓他們對未來的收入和晉升有樂觀的預期。
山東財經大學公共管理學院副教授耿嘉川認為，各單位建立合理的工資增長機制，可以解決員工因薪資不合理或上升空間受限帶來的辭職問題。
留下至少不是最差的選擇
嘴邊掛著抱怨，但小邱仍然還在鄉鎮，每天處理著各種文件�！跋胱�，但是去哪兒呢？公務員是我好不容易考上的，也是鐵飯碗，哪是說走就能走�！�
雖然智聯招聘公布的政府、公共事業等機構跳槽人數上漲了34%，但作為其中一項的公務員，辭職的比例并不高。根據統計，在編的717.1萬公務員中，投簡歷的比例只有0.13%。讓他們不得不考慮的因素，大多是服務年限限制、社保賬戶以及對口工作限制。
“雖然都在抱怨，但是想辭職的人肯定會根據自身的情況分析利與弊，弊大于利才會離開，不離開的人肯定還是覺得本來的單位是不錯的�！睏顬㈦x職 時，很多在體制內的同學也都受他影響有了辭職的想法，但到最后真正離開的基本沒有�！艾F在的工作穩定，是鐵飯碗，而且是自己努力考上的，進來不容易，要離 開哪有這么簡單�！毙∏竦南敕�，在一個知識問答APP關于“你為什么不辭職”中，得到了多數人的贊同。
在今年的山東省公務員考試中，考錄比為41.8：1，仍然逐年升高，而國考(微博)的招錄人數在一片辭職聲中也不降反增，甚至一個職位有幾千人報名。國企、銀行、地產、煤炭等傳統行業，仍然是應屆生的首選。
雖然王飛離開了所謂的“鐵飯碗”，但在他看來，有很多人是熱愛這個他所厭棄的工作的�！氨热缥抑暗牟块T領導，他對這份工作非常執著，加班也不 覺得辛苦，反而很多時候主動要求�！蓖躏w說，“等我離開向他告別的時候，他說他很享受工作給他帶來的地位，能夠讓別人尊重他。其實每個人都在選擇他所需要 的東西�！�
