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        “圍城”內外:有人把體制看透有人擠破頭

        時間:2016-01-04 13:50:00    來源:新華北網    瀏覽次數:    我來說兩句() 字號:TT

        當一份穩定的職業不再是評價一個人成功與否的唯一標準,當進政府部門進國企端上“金飯碗”不再是一勞永逸,很多人選擇“逃離”。但有人成功,有人失敗,有人仍然擠破了頭,進入別人想要逃離的地方。

          即便是重新選擇,不少人發現他們追求的仍然不是自己想要的!昂芏嗳讼朕o職,并不是因為自己想去追求什么,而是覺得自己現在不想要什么,想要逃避!庇袑<冶硎,在重新選擇職業之前,應該有一個長遠的計劃,而不是盲目想要逃離現在。

          “走進厚厚的玻璃墻就感到疲倦”

          今年年初,濟南一鄉鎮負責宣傳工作的公務員(微博)小邱注意到了一組數據,智聯招聘發布的《2015春季人才流動分析報告》顯示,政府部門、公共事業、 非營利機構行業的從業人員跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%,其中多數公務員跳槽到了房地產、金融和互聯網行業,職位大多是行政、法務或質量管理。

          這組數據引起了爭議,小邱卻很是贊同!肮ぷ骱苊,一周只休一天,而且收入也少得可憐,所有收入加起來,一個月頂多3000多塊怎么樣養孩子, 想辭職是常有的事兒!倍南敕ㄅc該數據公布的多數公務員跳槽的原因不謀而合:得不到重視、待遇差、創造性得不到發揮,人際關系不融洽……

          公務員隊伍辭職并不是個例,銀行、國企、媒體的從業人員都在“逃離”著。銀行業今年已有數十位高管辭職,據媒體公開報道,基層銀行從業人員現排 隊式辭職。在某國有銀行工作的王娜說,沒有規律的生活、客戶的刁難以及收入的減少,讓她每天走進厚厚的玻璃墻后,就感到疲倦和來自外界無限的惡意。經濟下 行之下,銀行普遍凈利潤下滑,王娜的工資甚至不如實習時拿得多。

          對于國企,更是面臨著大量人才流失,據媒體統計,今年8月以來,近百家公司高管辭職,逾四成來自國企。辭職的背后,是利潤下降和高薪不可維系。據統計,今年1至10月,國企利潤同比下降9.8%,造成了員工工資持續下降。

          山東大學(微博)社會學教授馬廣海說,“經濟的轉型和下行的壓力,并不是今年才有。人員的流動,是社會轉型發展到一定階段的必然結果!边@個階段,就是新興行業漸漸發展成熟,而傳統行業明顯衰落,帶來工資的必然下降。

          辭職創業,最難的時候想過自殺

          但是,逃離后的人,一定就是成功的嗎?

          “從離開到現在,有一點我敢保證,那就是我從來沒有后悔過!睏顬⒔衲27歲,創辦了一家名為“快樂藝術樂園”的藝術培訓機構,除了機構的負責人,他還是一名架子鼓老師,教著40多個小學員。三年前,他在一家非常有名的國企工作,拿著不菲的薪水。

          “受不了體制的束縛,所以我辭職了,為了這事兒,我媽跟我鬧了三年!睏顬⒄f著說著笑了起來,好在培訓機構運行得很成功,目前還相繼開設了其他課程,楊灑也慢慢得到母親的理解。

          但不是每個從“鐵飯碗”走出的人,都有他這樣的幸運。王飛原來是濟南市一區級機關的公務員,今年瞞著家里人辭了職,找了五個股東,一起投資創辦 了自己的電影工作室!坝泻芏嘧约簺]預料到的困難,或者是預料到,卻沒想到這么困難!蓖躏w苦笑了一下。最近他想發起活動攢人氣,但是股東之間意見分歧很 大,項目一直推不下去。

          “多耗一天,就多浪費資金,自己承受很大壓力!蓖躏w說,募集到的錢只有20多萬,如果不盡快盈利,就無法向股東交代,下一年的資金就成了問題,然而現實是,項目推動很慢,競爭很激烈。

          “壓力大的時候,就躲起來哭一會兒,最極端的時候,還想過自殺,因為實在是太難了!

          王飛并沒有后悔放棄公務員的身份,雖然每天也要求人辦事,找人投資,但是說的每句話都是發自內心的,“不像在機關,人際關系非常復雜,話都要繞著說,很累!

          對于楊振來說,走出事業單位的隊伍是他做過最后悔的事。楊振是王飛的朋友,兩年前從濟南市一家事業單位辭職,原因跟大多數想辭職的公務員一樣: 累,賺錢少,干得多也得不到相應的回報。于是他辭了職,到濟南西部一家4S店賣汽車,但現實的情況是,努力干活,并不一定能賺到錢!昂髞碓诟改赴才胖 下,他去了電力部門,仍然做著他之前看來沒有意義的辦公室工作,但現在格外珍惜!

          離職看你想要什么,而不是討厭什么

          “很多人想辭職,并不是因為自己想去追求什么,而是覺得自己現在不想要什么!甭牭接浾咧v述楊振的例子,楊灑想起了自己也遇到一些離開體制內而后悔的人。

          中公教育(微博)首 席專家張成也發現了體制內行業目前的不穩定性,他認為在年輕群體中,不少人辭職并不理性!扒嗄甑男睦斫Y構和人格系統尚未完全定型,想擁有的很多而實際能 夠擁有的很少,這種倒錯現象會加劇心態的不平衡!睆埑烧f,很多青年也沒有真正想清楚自己需要什么,職業選擇也好,生活其他方面的選擇也好,很大程度上 “見風就是雨”,受父母、同齡人的意見和行為影響較大,有一部分選擇并不是出于理智的權衡,而是出自從眾的“跟風”。

          在離開國企之前,楊灑已經對于培訓班的行情有了一定的積累,在上學期間就開始了解!拔野阉心芘龅降膯栴}都想到了,所以辭職創業基本沒有遇到什么困難,甚至比我預想的情況要好!

          雖然遇到了困難,但王飛還沒辭職時,已經在進行相關的培訓,并在全國各地奔走了解市場行情和專業知識。他告訴記者,“當我接觸到電影之后,我覺得這就是我要追求的東西,只是沒想到后來會這么艱難!

          更多離職的人,是想改變目前的現狀!靶匠旮@迸c“職業成長空間”,依然是影響員工主動離職的主要原因。

          與往年趨勢不同的是,在企業與員工反饋中,“工作與生活不平衡”的排名都有所提升,隨著新生代員工大量進入職場,他們更加注重自我,以及人生目標的實現,對于工作與生活的平衡要求較高,導致“工作與生活不平衡”成為員工主動離職重要原因之一。

          馬廣海認為,目前時代不同了,評價一個人成功的標準不再只有進入公務員、國企等,更多的人去選擇自己愿意做的事情!稗o職未必是壞事,但是要清楚自己想要的是什么,目標是否確定可行,自身有沒有這樣的能力,不能盲目!

          頻繁的人員流動,對于行業的影響是巨大的,尤其是政府機關,關系到各項公共事業的可持續發展,張成認為,作為單位或機關,也應該做些什么來加以 遏制!氨热缫M專業機構和專家進行積極的預防和干預,防止不利心理癥狀和負面情緒在公職隊伍群體中擴散!睆埑烧f,作為各用人單位來說,最實際的還是著 力解決年輕人工作和生活等方面的具體困難,要讓他們對未來的收入和晉升有樂觀的預期。

          山東財經大學公共管理學院副教授耿嘉川認為,各單位建立合理的工資增長機制,可以解決員工因薪資不合理或上升空間受限帶來的辭職問題。

          留下至少不是最差的選擇

          嘴邊掛著抱怨,但小邱仍然還在鄉鎮,每天處理著各種文件!跋胱,但是去哪兒呢?公務員是我好不容易考上的,也是鐵飯碗,哪是說走就能走!

          雖然智聯招聘公布的政府、公共事業等機構跳槽人數上漲了34%,但作為其中一項的公務員,辭職的比例并不高。根據統計,在編的717.1萬公務員中,投簡歷的比例只有0.13%。讓他們不得不考慮的因素,大多是服務年限限制、社保賬戶以及對口工作限制。

          “雖然都在抱怨,但是想辭職的人肯定會根據自身的情況分析利與弊,弊大于利才會離開,不離開的人肯定還是覺得本來的單位是不錯的!睏顬㈦x職 時,很多在體制內的同學也都受他影響有了辭職的想法,但到最后真正離開的基本沒有!艾F在的工作穩定,是鐵飯碗,而且是自己努力考上的,進來不容易,要離 開哪有這么簡單!毙∏竦南敕,在一個知識問答APP關于“你為什么不辭職”中,得到了多數人的贊同。

          在今年的山東省公務員考試中,考錄比為41.8:1,仍然逐年升高,而國考(微博)的招錄人數在一片辭職聲中也不降反增,甚至一個職位有幾千人報名。國企、銀行、地產、煤炭等傳統行業,仍然是應屆生的首選。

          雖然王飛離開了所謂的“鐵飯碗”,但在他看來,有很多人是熱愛這個他所厭棄的工作的!氨热缥抑暗牟块T領導,他對這份工作非常執著,加班也不 覺得辛苦,反而很多時候主動要求!蓖躏w說,“等我離開向他告別的時候,他說他很享受工作給他帶來的地位,能夠讓別人尊重他。其實每個人都在選擇他所需要 的東西!

         

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